Social Security

Internationale mobiliteit heeft directe gevolgen voor de sociale zekerheid van werknemers. De vraag waar iemand sociaal verzekerd is, bepaalt waar premies worden betaald en welke sociale rechten van toepassing zijn.

Bij internationale inzet van medewerkers is dit niet altijd vanzelfsprekend. Europese regels en internationale afspraken zorgen ervoor dat per situatie moet worden beoordeeld welk land verantwoordelijk is. Dit raakt zowel de werknemer als de werkgever en vraagt om een zorgvuldige en goed onderbouwde aanpak.

Nassau adviseert organisaties over social security bij internationale tewerkstelling. Wij helpen bij het bepalen van de toepasselijke wetgeving en zorgen dat dit ook praktisch correct wordt ingericht en uitgevoerd.

Onze ondersteuning omvat onder meer:

• toepassing van Europese social security regels en verdragen

• begeleiding bij A1-verklaringen en bewijsvoering

• beoordeling van internationale social security posities

• ondersteuning bij detacheringen en tijdelijke uitzendingen

• afstemming tussen payroll, tax en global mobility

Op deze manier krijgen organisaties duidelijkheid en worden risico’s voorkomen. Wij denken graag met u mee en brengen uw situatie snel en praktisch in kaart.