Werken vanuit Spanje? Niet zonder instemming van de werkgever

Het Gerechtshof Den Haag heeft geoordeeld dat een werknemer die eenzijdig besluit zijn functie permanent vanuit Spanje uit te oefenen, onder omstandigheden een dringende reden voor ontslag op staande voet kan geven.*

De werknemer was werkzaam als accountmanager verkoop buitendienst. Zijn functie bracht mee dat hij klanten bezocht in met name Nederland, België en Duitsland. Na zijn verhuizing naar Spanje wilde hij zijn werkzaamheden permanent vanuit Spanje voortzetten. De werkgever heeft hem opgedragen zijn werkzaamheden weer vanuit Nederland uit te oefenen. Toen de werknemer daaraan geen gevolg gaf en definitief weigerde terug te keren, volgde ontslag op staande voet. Het hof bevestigde dat de werkgever dit niet hoefde te accepteren. (Rechtspraak)

Relevant waren onder meer de aard van de functie, het klantcontact in Nederland en omliggende landen, en de structurele keuze van de werknemer om niet meer vanuit Nederland te werken. Het werken vanuit Spanje was in deze functie geen reële optie voor de werkgever.

Nassau commentaar
Deze uitspraak is een duidelijke reminder dat internationaal remote werken geen eenzijdig werknemersrecht is. Een verhuizing naar het buitenland raakt niet alleen de praktische uitvoering van de functie, maar kan ook gevolgen hebben voor payroll, loonbelasting, socialezekerheidspositie, arbeidsrechtelijke aansturing, verzekeringen en mogelijk vaste-inrichtingsrisico’s.

Werkgevers doen er goed aan om in arbeidsovereenkomsten, remote-working policies en expat policies expliciet vast te leggen dat structureel werken vanuit het buitenland alleen is toegestaan na voorafgaande schriftelijke toestemming. Daarbij hoort ook een toets op tax, social security, employment law en immigration, voordat de werknemer feitelijk vanuit het buitenland gaat werken.

Praktische take-away
Maak een duidelijke remote working policy. Leg daarin vast wanneer werken vanuit het buitenland is toegestaan, welke goedkeuring vooraf nodig is en welke fiscale, socialezekerheidsrechtelijke, arbeidsrechtelijke en immigration-aspecten eerst moeten worden beoordeeld.

Neem hiervoor contact op met je Nassau-adviseur via info@nassau.tax.

* Gerechtshof Den Haag 26 mei 2026, ECLI:NL:GHDHA:2026:1771