30%-regeling: looneis vervuld tijdens opleidingsperiode

Rechtbank Noord-Holland heeft geoordeeld dat een ingekomen werknemer voldeed aan de looneis voor de 30%-regeling, ook al lag haar salaris tijdens de eerste opleidingsperiode onder de wettelijke norm.

De zaak betrof een helikopterpiloot die naar Nederland kwam en gelijktijdig een arbeidsovereenkomst en een opleidingsovereenkomst sloot. Tijdens de opleiding ontving zij een lager salaris. Na afronding van de opleiding zou haar salaris stijgen naar een vast bedrag boven de salarisnorm voor de 30%-regeling.

De Belastingdienst wees de aanvraag af, omdat volgens de inspecteur bij aanvang van de dienstbetrekking niet aan de looneis werd voldaan. De rechtbank oordeelde anders.

Bij aanvang van de dienstbetrekking stond al vast dat de werknemer na een korte opleidingsperiode het hogere structurele salaris zou ontvangen. De opleiding werd gezien als een inwerkperiode en succesvolle afronding daarvan was zeer waarschijnlijk. Het te verwachten jaarloon lag daardoor boven de wettelijke norm. De rechtbank concludeerde dat aan het vereiste van specifieke deskundigheid was voldaan en kende de 30%-regeling toe.

Action point: werkgevers die de 30%-regeling aanvragen tijdens een opleidings- of inwerkperiode moeten ervoor zorgen dat de arbeidsdocumentatie het toekomstige salarisniveau, het moment van verhoging en de voorwaarden voor afronding van de opleiding duidelijk vastlegt.

Voor meer informatie over de 30%-regeling en de looneis kun je contact opnemen met je Nassau-specialist via info@nassau.tax.