Werkgeverslening: denk verder dan alleen loonheffing

Werkgevers denken bij een lening aan een werknemer vaak direct aan de fiscale aspecten: rentevoordeel, loonheffing, werkkostenregeling en zakelijkheid. Terecht. Maar daarmee is de analyse niet klaar.

Het Gerechtshof Den Haag oordeelde op 23 juni 2026 dat een lening van € 50.000 van een werkgever aan een werknemer tegen 7% rente kwalificeerde als consumentenkrediet. De werkgever viel niet onder de wettelijke uitzondering voor werkgeversleningen, omdat de lening niet rentevrij was en de rente niet lager was dan gebruikelijk in de markt.

Dat had stevige gevolgen. Omdat de werkgever niet had onderbouwd dat vooraf de vereiste informatie was verstrekt en de kredietwaardigheid van de werknemer was onderzocht, werd de vordering tot terugbetaling afgewezen.

Praktische les: een personeelslening is meer dan een fiscale exercitie. Denk ook aan civiel recht, arbeidsrecht, kredietregels, documentatie, inhouding op loon en bewijspositie.

Nassau Tax & Global Mobility en haar partners helpen werkgevers bij een zorgvuldige inrichting van personeelsleningen: fiscaal juist, juridisch robuust en praktisch uitvoerbaar.

Bron: Gerechtshof Den Haag 23 juni 2026, ECLI:NL:GHDHA:2026:1974.