Werkgeversverantwoordelijkheid en internationale belastingwijzigingen
De Hoge Raad heeft recent het oordeel in de zaak van de KLM-piloten bevestigd. Deze zaak betrof twee KLM-piloten die in Zwitserland woonden en geconfronteerd werden met Nederlandse inkomstenbelastinggevolgen na een wijziging in het Nederlands-Zwitserse belastingverdrag.
De piloten stelden dat KLM hen explicieter had moeten waarschuwen voor de impact van deze verdragswijziging. In eerdere procedures had de Hoge Raad al een belangrijk principe bevestigd: onder Nederlands arbeidsrecht kan een werkgever onder omstandigheden verplicht zijn om werknemers te informeren over wetswijzigingen die relevant zijn voor hun fiscale positie.
Na verwijzing wees het hof de vorderingen van de piloten echter af. Volgens het hof konden de piloten niet met succes stellen dat zij zich er niet van bewust waren dat hun KLM-inkomen ergens belast zou worden, in Zwitserland of in Nederland. De Hoge Raad heeft dit oordeel nu bevestigd.
De uitkomst van deze zaak is daarmee genuanceerd. KLM is niet aansprakelijk gesteld, maar het onderliggende zorgplichtbeginsel blijft relevant. Werkgevers met internationaal mobiele medewerkers kunnen er niet zonder meer van uitgaan dat payroll-behandeling, verdragsposities of historische werkwijzen automatisch juist blijven.
Actiepunt: werkgevers met werknemers die grensoverschrijdend wonen of werken, doen er goed aan om periodiek de fiscale verdragsposities, loonheffingen, sociale zekerheidspositie en communicatie richting werknemers te herzien.
Voor meer informatie over uw verplichtingen als werkgever kunt u contact opnemen met uw Nassau-specialist via info@nassau.tax.
